Lokale Handwerksbetriebe stehen heute unter Druck: Kunden erwarten professionelle Online-Präsenz, gleichzeitig fehlen qualifizierte Mitarbeiter. Die CEDA GmbH aus Hannover hilft Betrieben dabei, beides strukturiert aufzubauen – planbare Anfragen und belastbare Recruiting-Systeme, die sich in den Alltag eines Inhabers integrieren lassen.
Welche Probleme haben viele Handwerksbetriebe aktuell?
Typischerweise haben viele Betriebe eine veraltete Website, sind schlecht bei Google sichtbar und verlassen sich auf Empfehlungen oder Leadportale, die oft unberechenbare oder unpassende Anfragen liefern. Gleichzeitig bleiben Stellen unbesetzt, weil potenzielle Bewerber den Betrieb online kaum wahrnehmen oder das Unternehmen nicht attraktiv präsentiert wird.
Hinzu kommt, dass Inhaber kaum Zeit haben, sich selbst intensiv mit Marketing und Recruiting zu beschäftigen. Viele haben bereits Erfahrungen mit Agenturen oder Einzelmaßnahmen gemacht, die wenig greifbare Ergebnisse und keine sauberen Kennzahlen gebracht haben.
Was ist der Ansatz der CEDA GmbH für Handwerksbetriebe?
Die CEDA GmbH setzt nicht bei einzelnen „Marketing-Tricks“ an, sondern baut ein System aus Sichtbarkeit, Vertrauen und klaren Prozessen auf. Im Mittelpunkt steht der Gedanke: Der Betrieb gewinnt planbar Anfragen und Bewerbungen, während der Inhaber sich wieder stärker auf das Tagesgeschäft konzentrieren kann.
Dazu werden Strategie, Webdesign, SEO, Google Ads, Meta/Facebook Ads und Recruiting zeitlich und inhaltlich aufeinander abgestimmt. Statt lose Kampagnen zu schalten, entsteht ein roter Faden: vom ersten Kontakt über die Website bis zur konkreten Anfrage oder Bewerbung.
Wie sorgt CEDA für mehr qualifizierte Anfragen?
Planbare Anfragen entstehen dann, wenn ein Betrieb dort sichtbar ist, wo seine Kunden suchen, und die Website klar auf Kontaktanfragen ausgelegt ist. Daher kombiniert CEDA moderne Webseiten mit lokaler Suchmaschinenoptimierung und zielgerichteten Google Ads, um Interessenten in dem Moment abzuholen, in dem sie aktiv nach einer Lösung suchen.
In Fallbeispielen zeigt sich, dass Betriebe nach der Überarbeitung von Website und Marketingstrategie oft deutlich mehr direkte Anfragen über ihre eigene Seite erhalten. Ein Beispiel sind Betriebe aus Bereichen wie Fahrzeugfolierung oder Fahrschulen, die über Google und eine klare Positionierung täglich mehrere neue Kundenanfragen generieren konnten.
Wie unterstützt CEDA die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Für viele Handwerksbetriebe ist der Engpass nicht der Kunde, sondern der Mitarbeiter. CEDA setzt deshalb auf Karriereseiten, authentische Foto- und Videoinhalte sowie Social-Media-Kampagnen, die potenziellen Bewerbern ein realistisches Bild vom Betrieb geben.
Dazu gehören Projekte, bei denen Betriebe durch ein modernes Karriereportal, überzeugende Arbeitgeberdarstellung und strukturierte Prozesse regelmäßig Bewerbungen erhalten und Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen konnten. In einzelnen Fällen lagen die Bewerberzahlen im dreistelligen Bereich, was deutlich zeigt, welches Potenzial in einem klaren Recruiting-System steckt.
Was bedeutet „planbar“ bei Anfragen und Bewerbungen konkret?
„Planbar“ heißt in diesem Kontext nicht, dass Ergebnisse garantiert werden, sondern dass auf Basis von Erfahrungswerten, Budget und Daten realistische Erwartungswerte abgeleitet werden können. Wenn Website, Tracking und Kampagnen sauber aufgesetzt sind, lässt sich typischerweise nachvollziehen, wie viele Anfragen oder Bewerbungen ein bestimmtes Budget im Durchschnitt erzeugen kann.
Erfahrungswerte aus Projekten im Umfeld von CEDA zeigen, dass – je nach Ausgangslage – monatlich relevante Zusatzumsätze im Bereich von etwa 10 bis 50.000 Euro möglich sind, wenn Systeme konsequent umgesetzt und stetig optimiert werden. In einzelnen Projekten wurden Umsatzsteigerungen von rund 25 bis 30 Prozent erreicht, etwa durch bessere Auslastung oder höhere Margen durch gezieltere Aufträge.
Warum ist die Entlastung des Inhabers ein zentrales Element?
Der Inhaber eines Handwerksbetriebs ist oft gleichzeitig Fachkraft, Organisator und Vertriebler – zusätzliche Marketingaufgaben führen schnell zu Überlastung. Die CEDA GmbH übernimmt deshalb Konzeption, technische Umsetzung und laufende Betreuung, sodass der Inhaber hauptsächlich Entscheidungen trifft und Ergebnisse bewertet, statt selbst in Werbekonten und Website-Systeme einsteigen zu müssen.
Das Team um Dominique André Arndt und Christoph Elsner bringt hier über viele Jahre Erfahrung mit lokalen Betrieben ein und kennt typische Engpässe in Organisation und Personal. Dadurch können Maßnahmen so geplant werden, dass sie in den Betriebsalltag passen, ohne zusätzliche Komplexität zu erzeugen.
Wie läuft der Einstieg mit der CEDA GmbH ab?
In der Praxis startet die Zusammenarbeit häufig mit einer kostenlosen Marketing-Analyse, in der Ist-Zustand, Ziele und Potenziale besprochen werden. Auf Basis dieser Analyse wird ein konkreter Maßnahmenplan für den Betrieb erstellt, der Prioritäten, Kanäle und nächste Schritte definiert.
Der Betrieb erhält so eine klare Einschätzung, welche Hebel – etwa Webrelaunch, SEO, Google Ads, Meta Ads oder Recruiting-Kampagnen – den größten Nutzen bringen können. Anschließend setzt das CEDA-Team diese Bausteine um und optimiert sie fortlaufend anhand der Zahlen.
Fazit: Warum sich CEDA für Handwerksbetriebe lohnt
Lokale Handwerksbetriebe profitieren besonders, wenn sie Marketing und Recruiting nicht als Einzelaktionen, sondern als System verstehen, das permanent arbeitet. Die CEDA GmbH unterstützt genau dabei: Sie verbindet Webdesign, Performance-Marketing und Mitarbeitergewinnung zu einem praxisnahen Konzept, das sich an den realen Bedingungen im Handwerk orientiert.
Wer prüfen möchte, ob dieses System zum eigenen Betrieb passt, kann über die Website der CEDA GmbH eine kostenlose Marketing-Analyse anfragen und sich einen individuellen Maßnahmenplan erstellen lassen. So entsteht eine fundierte Entscheidungsgrundlage, ob und wie sich planbare Anfragen und Bewerbungen im eigenen Betrieb aufbauen lassen